Notre méthodologie
100% pour votre avenir

Un processus rigoureux en 9 étapes clés.

Phase 01

Définition du besoin

Immersion dans votre entreprise, rédaction des fiches de poste et analyse des compétences comportementales (soft skills).

Phase 02

Sourcing

Accès à notre base de 10 600 candidats gérée par ERP pour des recherches ciblées et multicanales.

Phase 03

Entretien téléphonique

Première sélection pour valider la pertinence technique des candidatures et les aspirations des postulants.

Phase 04

Entretien face à face

Rencontre approfondie avec les candidats sélectionnés pour évaluer le potentiel et l'adéquation culturelle.

Phase 05

Vérification références

Contrôle strict des diplômes et expériences auprès des anciens employeurs en toute confidentialité.

Phase 06

Élaboration Short-list

Sélection finale de 3 à 4 candidats hautement qualifiés présentée dans un délai défini selon l'urgence.

Phase 07

Présentation candidats

Envoi d'un dossier personnalisé (CV, compte-rendu d'entretien, contrôles de références) pour chaque profil.

Phase 08

Debrief / Report

Échanges après chaque entretien client pour partager nos impressions et vous accompagner jusqu'à la signature.

Phase 09

Intégration & Suivi

Accompagnement durant la période d'essai et remise d'un rapport de progrès (Progress Report) pour garantir le succès.