Conseil & Stratégie

Expertise &
Audit RH

En tant que Responsable RH, vous souhaitez :

  • Réaliser un Audit RH ou Social ?
  • Élaborer des Fiches de Poste précises ?
  • Réaliser un Plan de Formation stratégique ?
  • Mettre en place une GPEC performante ?

THERA RH accompagne les PME et Grands Groupes dans leurs projets de planification stratégique ou de transformation.

Contactez-nous
THERA
Capital Humain & Performance

Des solutions concrètes et viables pour
renforcer votre pôle Ressources Humaines

Parce que les équipes RH sont au carrefour de toutes les fonctions de l'entreprise, elles doivent maîtriser la gestion des talents et s'adapter sans cesse aux nouvelles responsabilités stratégiques.

Le Cabinet THERA RH aide les DRH, Responsables RH et Managers à répondre aux défis humains et organisationnels qu'ils rencontrent au quotidien.

Performance RH Thera

Stratégie

Capital Humain

Accompagnement & Performance

Performance de la
Fonction RH

Le Département des Ressources Humaines est un accompagnateur des transformations et un catalyseur du développement business : il doit se transformer pour se focaliser sur les **missions à forte valeur ajoutée**.

🎯 Attirer, Piloter, Motiver votre personnel
💎 Faire Évoluer et Fidéliser vos meilleurs collaborateurs
🚀 Impliquer le Management dans le Développement des talents

Notre Méthodologie en 3 Étapes

Étape 1 : Audit Business et RH (Définition de la stratégie et modèles d'opérations).

Étape 2 : Transformation (Schémas d'organisation, processus et planification).

Étape 3 : Pilotage (Tableaux de bord et outils de conduite du changement).

Diagnostic Stratégique

L'Audit RH : Votre
Avantage Compétitif

Le facteur humain est clairement un avantage concurrentiel. Les structures qui allient **Stratégie et Ressources Humaines** prendront demain l'ascendant sur le marché. Cet avantage se construit dès aujourd'hui à travers l'Audit RH.

Performance

Évaluation de l'efficacité de l'équipe RH actuelle.

Outils & KPI

Analyse des procédures et tableaux de bord.

Rémunération

Diagnostic complet du système salarial.

Politique RH

Nouvelle grille salariale et référentiels.

Focus Compétences & Avenir

  • Inventaire et analyse des écarts de compétences.
  • Détection des besoins stratégiques à 3 et 5 ans.
  • Élaboration du Plan de Formation de mise à jour.
Audit RH Stratégique Thera

Diagnostic

Analyse à 360°

3-5 ans

Vision Prospective

Audit Social Thera RH

Due Diligence

Conformité & Climat

Analyse de Situation

Audit Social : Sécurisez
votre Capital Humain

Vous souhaitez faire le point sur la situation sociale ou vous êtes séduit par la reprise d'une entreprise ? Le cabinet **THERA RH** réalise un Audit Social qui vient compléter parfaitement l'audit comptable pour une vision à 360°.

Qualification du Personnel

Climat Social & Conflits

Risques Sociaux & Accidents

Accords sur les Salaires

Temps de Travail & Turnover

Engagements Personnel

Engagements Long Terme

Analyse des indemnités de départ en retraite et de la pyramide des âges pour anticiper les futurs départs.

📊
Organisation du Travail

Élaboration des
Fiches de Poste

La Fiche de Poste est un document essentiel, du recrutement à l'exercice quotidien des fonctions. Pour toute entreprise de **plus de 20 collaborateurs**, elles sont obligatoires et doivent être actualisées tous les 4 ans.

SALARIÉ

Clarification du rôle et des missions.

MANAGER

Suivi des objectifs annuels.

RH

Définition du profil idéal.

7 Avantages Stratégiques

01. Identification des besoins de formation
02. Évaluation via critères définis
03. Communication sur la finalité métier
04. Chaîne de responsabilités claire
05. Recrutement optimisé
06. Évolution des tâches maîtrisée
07. Optimisation de la Gestion des Carrières
Structuration RH Thera

Obligation Légale

Entreprises +20 Salariés

Externalisation RH Thera
Conformité Sénégal
IPRESCSSIRTSS
Gestion Administrative & Paie

Externalisation :
Sérénité Totale

Libérez-vous des contraintes administratives. Le cabinet **THERA RH** prend en charge l'intégralité du cycle de vie de vos contrats et de votre paie, en stricte conformité avec la réglementation sénégalaise.

📄

Établissement du contrat de travail

Préparation au nom de votre société, enregistrement IRTSS et mention des obligations salariales (échelon, primes, net à payer).

💰

Établissement de la fiche de paie

Calcul des charges sociales, congés et débours. Déclarations mensuelles et annuelles (IPRES, CSS, IPM, VRS, BRS) au 25 de chaque mois.

⚖️

Assistance RH Continue

Suivi juridique du droit du travail, gestion des litiges et accompagnement en cas de rupture de contrat.

Vision Prospective

La GPEC : Cœur du
Management Stratégique

Dans un contexte de concurrence internationale, adaptez votre **Capital Humain**. La GPEC permet d'ajuster les aspirations de vos salariés à vos orientations stratégiques pour renforcer votre compétitivité.

Visibilité

Besoins et ressources à court/moyen terme.

Planification

Évaluer et identifier la gestion des talents.

Aspirations

Ajustement via la formation professionnelle.

Méthodologie en 5 étapes

1

Évaluation des Compétences & Potentiels

2

Identification des besoins à 3-5 ans

3

Entretiens Annuels et Professionnels

4

Bilans d’Étape et Entretiens 360°

5

Plan de Développement des Compétences

Stratégie GPEC Thera RH

Cartographie des Emplois

Fonctions Transverses

Référentiel Compétences

Ingénierie de Formation Thera RH

Objectif Central

REQUIS ACQUIS

Réduire l'écart de compétences

Développement des Talents

Ingénierie & Plan
de Formation

L'Ingénierie de Formation est un ensemble de démarches méthodiques visant à concevoir des dispositifs pour aligner les compétences de vos collaborateurs sur vos besoins stratégiques.

Notre Processus en 6 Étapes :

01 - Cadrage & 02 - Diagnostic

Définition des enjeux stratégiques, identification des emplois sensibles et analyse des déficits en compétences.

03 - Conception du Projet

Sélection des actions, définition des budgets, des prestataires et du planning de réalisation.

04 - Déploiement & Budget

Mise en œuvre opérationnelle des actions de formation avec une gestion rigoureuse des ressources.

05 - Évaluation & 06 - Régulation

Mesure d'impact, bilan des actions correctives et ajustement pour garantir le ROI de la formation.

Analyse des besoins
Suivi & Coordination
Capital Humain

Management &
Gestion des Talents

Le cabinet **THERA RH** accompagne vos Directions RH pour transformer vos collaborateurs en véritables leviers de performance durable : attirer les meilleurs, piloter l'excellence et fidéliser vos talents stratégiques.

Attirer & Intégrer

Développement de la Marque Employeur et accompagnement des redéploiements.

Évaluer & Développer

Analyse de la performance et identification des compétences critiques à renforcer.

Faire Évoluer & Reconnaître

Formalisation des parcours de carrière et préparation des plans de succession.

Notre Expertise Reconnue

Recrutement • Management par Objectifs • Rémunération • Mobilité • Rétention • Diversité • Référentiels Emplois.

Gestion des talents Thera RH
🤝

Impliquer le Management

Développement des talents internes et stratégiques

Planification des ressources Thera RH

Focus

Core Business

Optimisation Structurelle

Planification des
Ressources

Le cabinet **THERA RH** identifie les ressources nécessaires en alignement total avec les besoins stratégiques et opérationnels de votre activité, que vous soyez une Entreprise ou une Administration Publique.

01

Analyse & Diagnostics

Étude de la structure actuelle, impacts des orientations business et identification des métiers critiques.

02

Évaluation des Écarts

Inventaire des ressources disponibles face aux besoins futurs pour établir précisément les écarts à combler.

03

Définition du Plan RH

  • Politique de Développement
  • Stratégie de Redéploiement
  • Plan de Recrutement
Un projet, une question ?

Prêt à transformer votre
Capital Humain ?

Nos consultants experts sont à votre disposition pour analyser vos besoins et vous proposer des solutions sur-mesure adaptées à votre réalité locale et internationale.

Cabinet Thera RH — Votre partenaire de croissance au Sénégal